面试官🎸🦶🏻：为什么想来我们公司🎪？

潜台词：你是唯一一个到这家公司面试的人🍋‍🟩。

专家解析：问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目📜，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向🧏🏼‍♀️。

面试官：请具体描述并解决××问题。

潜台词：很可能是他自己解决不了这个问题，想通过面试把它解决了♜。

专家解析：这一句“套路”的戏谑成分大了些🕵🏼‍♂️，相比前三句，更像网络段子了。面试官描述的具体问题，很多都没有标准答案💺。他是在借问题测试你的思维灵活程度𓀎，比如说，能否在短时间里思考出更多的解决方法等🟥。

面试官：能够接受加班吗🏂？

潜台词：能接受加班没有加班费吗？

专家解析：正规企业才不会这样直白呢👩🏻‍🦽‍➡️！遵纪守法📡，按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过⛵️，不是鼓励员工加班，而是行业和大环境所迫🎀。因此🧑🏽‍⚖️，不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。

面试官🏂🏻：你抗压吗🐵？

潜台词：意味着，你能接受压力大但薪水低吗？

专家解析：“你抗压吗”这样的问法，显然不会来自资深HR，这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时🎥📠，HR会分外关心他们的抗压能力。新生代的员工没有经历过太多的压力，因此独立面对问题的能力需要提高。面试时🧛🏽‍♂️，面试官一般会设置具体的情景和事例🙅🏿🙎🏼，通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

面试官：我们公司很有前景。

潜台词⚇：意味着公司现状“不怎么样”。

专家解析：留在单位的在职员工，尤其是做到HR这一级别的员工，谁会说自己的单位“没前途”呢🚴🏻？工作中总会遇到困难🏊🏿🕑，但要学会克服👎🏼。

面试官🎠：你最大的优点是什么🛀🏼？

潜台词🤹🏼‍♂️：你的简历写得太糟糕🙇🏻‍♂️，一点亮点都看不出来🧷🧑🏼‍🏫。

专家解析：面试时⛪️，这个问题属于难度程度中上的问题🤹‍♀️，想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答，考查你的自信程度⇨，以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点🌑，很可能会被面试官“揪”住其中的一点，继续追问🏋🏽‍♀️。因此👆🏻，回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答，通过对案例的描述最终提炼，自己的优点是什么。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。

至于简历，现在的求职者简历做得都挺不错，哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊！

面试官🈴：你有什么爱好？

潜台词：千万别回答“高尔夫”等费钱项目👐，只能是“阅读”“听音乐”。

专家解析😲：又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策，回答一个违心的爱好👨🏽‍🚀😫，现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官🕍，没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时，“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。

面试官🍝：你结婚了吗👩‍👩‍👧？

潜台词🏑：这意味着🙆🏿，面试官想借机八卦一下🕍。

专家解析🏋🏽‍♀️：面试官没这么八卦。结婚成家与否🗺，很多时候会根据岗位需求来提问。如部分“艰苦岗”，需要长期出差等，就不适合即将有成家准备或是生育准备的新员工。

面试官👲：你对未来有什么规划👊🏼？

潜台词👳🏼‍♂️：想看看现在的年轻人有多能吹牛。

专家解析：未来规划需要清晰🤫，这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题👴🏻。你的未来规划是否是空想，是否会更清楚地意识到风险的存在，这些都是面试官想要了解的。

面试官：五天后给你答复🤴🏻。

潜台词🏌🏼‍♀️：五天内找不到更合适的人选才会联系你👩🏿‍✈️。

专家解析：大型的招聘一般都不会当场给答复🌘。面试官会综合判断各类面试者的情况，然后才会发放最终的OFFER🌤。