根据省委巡视工作的统一部署👈🏿，2020年11月19日至12月18日省委巡视一组对彩神党委开展了巡视，并于2021年4月20日反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位🌓😴，以高度的政治自觉抓好巡视整改
（一）强化思想认识🧻，增强政治自觉。省委巡视一组反馈巡视意见后，院党委立即召开党委会，深入学习领会省委巡视工作领导小组提出的整改工作要求和省委巡视一组的反馈意见，研究部署巡视整改工作🙎🏼♂️，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”🦟、做到“两个维护”的政治高度🎼，切实把巡视整改作为重大政治任务。1月29日，召开党委会专门研究整改方案🧚🏽♀️，传达学习习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神。2月3日召开院领导班子巡视整改专题民主生活会，深入剖析根源👎，坚持思想整改和行动整改相统一。2月4日召开党委理论学习中心组（扩大）会议🤦♂️🐙，及时向基层党组织通报省委巡视反馈意见和领导讲话🚣🏽♂️，动员和引导全院党员干部提高政治站位，统一思想行动🪳，不断深化对政治巡视重要性的认识↔️，增强了抓好巡视整改的政治自觉。
（二）强化组织领导🫰🏻，夯实主体责任。院党委切实担负起整改主体责任，成立党委书记任组长、其他领导班子任副组长、各有关部门负责人为成员的巡视整改工作领导小组，下设办公室和选人用人、意识形态2个专项整改工作小组🤪。制定整改工作方案和意识形态、选人用人专项整改方案，建立整改台账，明确牵头领导🧑🏻💻、责任部门、具体措施和整改时限👨🏫。先后召开13次党委会暨巡视整改工作领导小组会议以及推进会等，研究分析整改任务推进情况，协调解决整改工作出现的问题和困难。班子成员认真履行整改责任，对存在问题深入研究谋划、亲自动员部署🚲、靠前协调推进🙏🏼🤏🏻，并主动认领问题，带头、督促抓好分管领域的整改落实工作。整改工作秉承“刀刃向内”的态度，各责任单位组建工作专班，实行挂图作战，有序推进🙏🏼，切实形成以上率下、上下联动𓀋、齐抓共管、合力整改的浓厚氛围🪯。
（三）强化建章立制，注重标本兼治♿️🤳🏻。院党委以巡视整改为契机👱♀️🕣，坚持把治标与治本紧密结合，对存在的问题进行深刻剖析🦡，既提出“当下改”的举措👂🏿，又完善“长久立”的机制📠🖖，举一反三，努力做到纠正一个问题🏞🧖🏽♂️，整改一类错误，健全一套制度💳，全面开展制度的“废、改💁🏻、立”工作。共完成修订制度9项🧑🏼🎤，新增制度22项，有力地推进学院人事🙎🏽♂️、教学、科研等改革🧑🏼⚖️，为做好巡视整改“后半篇文章”提供了坚强制度保障🤘🏿🥴。院党委坚持把巡视整改与推动学院事业发展结合起来💄，持续实施人才强校战略🔂，大力推进产教融合，服务区域经济发展🕧，全力推进开放办学，坚持常态化疫情防控👈🏼，扎实推进文明、法治、平安校园建设♿️，创新推进学院特色发展🤸🏼♀️，全力推动学院事业发展。
二🦽、巡视反馈问题的整改情况
学院党委聚焦巡视反馈问题和意见建议👩👧👧，精准发力👩🏻⚖️、持续用力，在整改落实上见真章、动真格、求实效。
（一）落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署和省委工作要求方面
第一项：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入🦣。
1.学习贯彻存在落差。
（1）学院党委对习近平总书记在2018年9月全国教育大会😿、2019年3月学校思想政治课理论教师座谈会上的重要讲话精神👨🦳，未研究制定贯彻落实意见。
整改情况：一是在2月4日的党委理论学习中心组（扩大）会议上💜，进一步学习了2018年9月习近平总书记在全国教育大会上的讲话精神和2019年3月在学校思想政治理论课教师座谈会上的重要讲话精神，提出学院贯彻落实意见。二是持续不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于对教育工作的重要论述👨👨👦👦，对会议精神及时制定贯彻落实意见。今年来共开展了10次党委理论学习中心组（扩大）会议🧑🦱。
（2）对《习近平谈治国理政》第二卷🫱、第三卷和《习近平在福建》等系列采访实录的学习🧘🏻♀️，有些领导干部流于形式。
整改情况👳🏿♂️：一是开展自查自纠⚆。各级党组织开展自查自纠，均已开展《习近平谈治国理政》（第二卷、第三卷）及《习近平在福建》等系列采访实录的再学习，并结合实际开展研讨。二是党委集体约谈。3月31日，院党委对教育系党总支⚈、信息系和食品系联合党总支🎻、设计系和管理系联合党总支👂🏽、机关党总支负责人进行集体约谈。三是推进学习制度化、长效化。建立完善学习制度6️⃣🧑🏼🦲，各级党组织把学习宣传贯彻《习近平谈治国理政》（第二卷🔐、第三卷）作为一项长期的重大政治任务🔠、政治责任，与《习近平谈治国理政》第一卷作为一个整体🐵，今后将结合党史学习教育、“再学习、再调研👩🏿🦲、再落实”活动，进一步推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实💪🏽。至目前已开展专题研讨5次👎🏻🦊。
2.学习计划性不强。
（3）2017年💁🏻、2019年未制定中心组学习计划，2018年中心组学习计划的33项内容调整了21项🦓。
整改情况：一是结合实际制定学习计划。修定完善并严格落实《彩神贯彻落实中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则的实施意见》要求，结合上级有关要求及学院实际，3月17日📇，制定并印发《2021年彩神党委理论学习中心组学习计划》🦏，重点围绕党史学习教育👨🏻🦯➡️👊🏻、“再学习、再调研🧑🍳、再落实”活动、习近平总书记关于教育的重要论述、思想政治工作及意识形态等有关内容安排学习内容⚧，且每季度不少于1次交流研讨🏊🏿♀️。二是结合计划安排学习任务。严格对照党委理论学习中心组学习计划安排表开展各项学习活动，同时及时跟进习近平总书记重要讲话重要指示批示精神及党中央🔬、省委、市委、省委教育工委等上级最新文件及会议精神✋🏻，组织集中学习和专题研讨，确保“学习计划有效落实、重要内容及时跟进、集中学习入脑入心、专题研讨不走过场”。
（4）未组织传达学习省委十届六次、七次、八次👨🏼🔬、九次全会精神🙇🏽♀️。
整改情况：一是2020年12月29日及时组织学习了福建省委十届十一次会议🚡、省委经济工作会议精神和南平市委五届十一次全会🙆🏻、市委经济工作会议精神⚆。同时利用“学习强国”“党员E家”、微信公众号等信息化技术手段🐫，及时跟进学习中央🧏🏼♂️、省委的最新决策部署及会议精神🔮，重点学习了全国“两会”和全国🧛🏻、全省教育工作会议精神、省委书记尹力在南平调研时的讲话精神等👰🏻♂️。二是利用理论学习中心组（扩大）会议开展学习🤤。今年来分别学习了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神、习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会和中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神、习近平关于教育的重要论述（《全面加强和改进教育系统党的建设》）👶🏿、习近平致厦门大学建校100周年贺信精神、习近平关于职业教育的重要指示精神、习近平到福建考察时的重要讲话精神及习近平“七一”重要讲话精神等，推进习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。
第二项❕：党委职能作用发挥不够充分🛋🦹。
3.把方向、抓落实存在差距👉🏻。
（5）对学院重大发展规划制定和实施重视不够，在学院“十三五”规划确定的92项任务中，有35项至2020年底无法完成👴🏻。
整改情况：一是责成各处室系部对“十三五”规划中未完成的35项任务进行重新梳理，对因政策调整等原因造成不能完成进行分析。二是学院“十四五”事业发展规划编制工作组，对仍需继续努力的师资队伍建设🫶、干部队伍建设🎰、非学历教育🤠、职教联盟作用发挥🤌🏽、省级科研立项👨❤️👨、课程建设🧗、实训基地建设、二级管理、新增图书、教科研仪器等项目纳入“十四五”发展规划。
（6）学院启动“十四五”规划编制后，班子成员未组织调研❤️，未能按期完成起草任务。
整改情况：一是为科学谋划学院“十四五”发展规划，院领导班子成员分别于3月12日、3月24日、3月26日◾️、4月1日、4月7日5次召开调研座谈会，围绕专业、师资队伍建设👊、二级管理体制改革、干部队伍建设、监督执纪等开展调研，为规划编制提供科学依据🌘。同时多次召开“十四五”发展规划征求意见座谈会，广泛征求教职工的意见建议。二是4月6日党委会原则通过《彩神“十四五”事业发展规划（征求意见稿）》，4月18日学院第二届教（工）代会五次全体会议审议通过《彩神“十四五”事业发展规划（草案）》。各子规划将根据学院总规划进一步修订完善。三是学院成立由主要领导为组长的学院“十四五”事业发展规划实施工作领导小组和“十四五”事业发展规划执行情况监督检查工作组🏄🏿♀️，建立年度与中期评估机制，形成进展报告🧔🏿♂️，保证规划建设任务的顺利完成⏬。
4.执行党委领导下的校长负责制不到位。
（7）学院党政主要领导理解把握有偏差🧝🏽♀️，党委工作存在缺位、错位现象。如🙎🏻♀️，2017年以来经院长办公会议研究的87项“三重一大”事项中，应上党委会会议研究而未上会的有49项，2020年6月16日院长办公会议研究确定了党委工作部等内设机构工作职责👇🏻。
整改情况：一是3月25日学院党委会审议通过了修订后的《彩神关于执行“三重一大”制度的规定》，明确学院“三重一大”的议事范围👩🦼。二是4月14日在2021年第5次党委理论学习中心组学习（扩大）会议上🙆🏻♂️🏊🏽♂️，组织学习了《中共彩神委员会会议议事规则》、《彩神校长办公会议议事规则》💂🏽♀️、《彩神关于执行“三重一大”制度的规定》，要求学院党政班子严格按照制度进行议事决策，各级各部门要认真学习学院的各项规章制度🤩，强化制度意识✊、增强制度执行力🍆，推进学院集体决策科学化、民主化、规范化🫃🏽🤺，确保各项工作规范有序落到实处🏊🏿♀️。
5.抓意识形态工作不够紧。
（8）未开展意识形态工作形势综合分析。
整改情况：一是严格落实意识形态工作责任制关于党委（党组）每年开展意识形态工作形势综合分析的具体要求。3月5日👨🏿🦰，学院召开2021年学院宣传思想工作暨意识形态工作形势分析会，通过交流分析⛰，引导学院各级各部门进一步自觉把意识形态工作常抓在手🙅🏻♀️，常抓不懈➰，进一步强化风险排查管控🙋🏼♀️，进一步重视并加强师德师风建设，进一步关心关注学生思想政治状况和心理健康状况🏄🏼♀️，不断筑牢意识形态“防火墙”。二是开展了师生思想政治状况调查，并形成专题报告✳️，提出建议和对策🌳。
（9）2017-2019年度学院领导班子8人次民主生活会发言材料未涉及意识形态工作🐫。
整改情况𓀅：一是2020年学院各级党组织均严格按照要求🤜🏻，将意识形态工作责任制落实情况纳入民主生活会对照检查材料、领导干部述职述廉（述法）报告、党组织书记抓基层党建述职报告等内容中☝🏻💆🏻♀️，党组织书记严格把关，今后将长期严格执行。二是2月6日𓀈，2017-2019年度民主生活会发言提纲或对照检查材料中未涉及意识形态工作的院党委班子成员，在巡视整改专题民主生活会上均对此项问题开展了自我批评。
（10）网络意识形态工作机制不健全🙋🏿♀️。
整改情况：一是抓制度完善✪。印发《关于建立彩神网络评论员工作队伍的通知》⚱️，明确网评员工作职责及日常管理有关内容🧑🏿⚖️，定期组织开展教育培训活动🧍；印发《彩神网站及微信公众号等新媒体平台信息发布“三审三校”制度》，完善信息审查发布机制和工作流程🧠，严格信息发布账号权限分配🍀，确保“三审三校”制度有效落实；制定《彩神团学系统官方微信公众平台管理办法》和《彩神“知行之声”广播站工作管理规定》，明确管理的重点💒；修订完善《彩神大学生舆情信息员队伍管理办法》，进一步规范舆情信息员的选聘条件、工作职责及工作流程🕵️♂️🚟、考核奖励等有关内容🧖🏿；修订完善《彩神网络舆情突发事件应急处置预案》🤛🏻🏄，成立由院党委书记任组长的网络舆情突发事件应急处置工作领导小组。进一步明确与规范“信息收集→信息分类→信息处理→信息反馈→信息跟踪→信息归档”等一系列处置流程具体要求🤷🏻♂️🕷，切实提高网络舆情突发事件处置能力。二是抓制度落实。严格落实《中共彩神委员会关于落实〈党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则〉的意见》，根据“统一领导，分级负责；谁主管谁负责𓀚，权责一致；实事求是🫱，客观公正🫷🏼；纠建并举，惩教结合”的原则，落实各级党组织🏊🏼♀️、领导干部网络意识形态工作责任；1月20日-24日👨🏽🚀，学院开展“加强互联网工作邮箱安全防范”有关排查及指导工作，今后网络信息中心将不定期对学院互联网信息内容开展检查与指导🦹♀️。
（11）未建立网评员队伍🦉，舆情信息员队伍缺乏有效管理。
整改情况🏌🏿♀️：2月28日，印发《关于建立彩神网络评论员工作队伍的通知》，对网评员的选拔条件、主要职责🎐、日常管理等明确具体要求⏺。3月初正式建立学院网评员队伍✍🏿；3月23日，邀请南平团市委宣传部长林檬（团中央、福建青年讲师团成员，福建省委网信办特聘的网络智库专家🏊🏿，全国优秀团干）为学院宣传员🤳🏻、网评员暨舆情信息员开展集中教育培训🦶🏼，今后🤷🏼，每学年至少开展1次网评员培训活动🧜，不断提高网评员队伍网上舆论引导能力和水平。
（12）“三审三校”意识不强🔋，未建立院内媒体内容分级审看制度🧚🏿♀️。
整改情况：一是立行立改。2020年12月15日（巡视期间）即对学院官网管理系统进行优化完善，系统设置三审权限；二是业务培训。2020年12月17日，针对优化后的系统🙋🏼，开展学院网站管理系统使用业务培训会🧖♀️🤾🏻♀️，根据系统设置的信息发布账号权限分配🦅，严格履行“三审三校”程序🧖🏼；三是健全机制♣︎。3月18日，印发《彩神网站及微信公众号等新媒体平台信息发布“三审三校”制度》🧑🎓，完善信息审查发布机制和工作流程🧧，严格信息发布账号权限分配🙋🏽♀️，确保“三审三校”制度有效落实。
第三项：推动学院改革发展不够有力🤚🏻。
6.教育教学改革推进缓慢🚧。
（13）未及时修订职称评聘方案。
整改情况：一是成立以院长为组长、分管副院长为副组长，各处室系部负责人为成员的学院职称评聘方案修定专项工作小组🦹🏽；二是深入推进职称评聘改革，修订职称评聘方案。2月19日征求各系部、处室意见，2月23日召开聘委会委员研讨会议，提出修订原则与初步意见🍶，修订后继续征求各系部处室意见🕳，4月7日向全院教职工征求《彩神教师等专业技术职务聘任制实施办法》（征求意见稿）意见和建议，4月14日工会组织召开教代会代表意见征求会议🧝🏽♂️，并于4月16日再次向全体教职工征求意见和建议，4月18日学院召开学院第二届教（工）代会第五次会议，会议通过了新修订的《彩神教师等专业技术职务聘任制实施办法》。
（14）绩效分配方案奖优罚懒导向作用不明显🏌🏿🍞。
整改情况：一是广泛征求意见，修订完善绩效分配方案。多次征求全体教职工意见，修订了教师学年基本工作量条款✝️，教师学年基本工作量由320课时调整为360学时🪘。二是4月18日学院召开学院第二届教（工）代会第五次会议，会议通过了新修订的《彩神奖励性绩效工资分配方案》有关条款🧑🧑🧒🧒，合理平衡教师与行政坐班人员绩效待遇🧑🏻🦼➡️🌁，达到奖优罚懒导向。
（15）专业设置不够合理👊🏼，结合市场需求不够紧，毕业生就业率不高、稳定性不强。
整改情况：一是已制定《彩神“十四五”专业建设规划》（草案），并将（草案）征求意见稿提交学校“十四五”规划编制工作组，待再次修正并提请学校教代会审议后实施。二是已将播音与主持专业和电梯工程技术专业作为2021年新增专业进行申报🍛，2021年3月经省教育厅审核批准🕺🏻🙂↕️，同意播音与主持专业纳入2021年招生专业🧑🏻🦽👩🏼🚀。2021年4月经学院招委会批准与上海喜马拉雅科技有限公司合作的播音与主持专业2021年进行正式招生🧑🏿🚒，招生计划155人👩❤️👩⛔，目前已全部招满。
（16）小学教育专业，该专业学生数占全院学生数的18%，而2020届毕业生就业率仅55.19%👩🦽。
整改情况：一是通过多渠道多形式提高毕业生就业率，至目前我校2020届小学教育专业毕业生212人🏣，就业人数155人👆🏽，就业率达73.11%；2020届毕业生总就业率为94.8%。二是扎实做好2021届毕业生就业工作，重点采取“拓宽岗位供给🤷🏻🏋️、改变就业观念🫵🏼、开展就业分类指导、增强求职竞争力”等方式，实现高就业率🪼，特别是针对小学教育专业，通过集中培训、重点指导、一对一帮扶等措施促进就业率提高。
（17）学院二级管理机制落实不到位🈹。
整改情况🚣🏼♂️：一是开展调研🥮，征求意见，进一步明确二级单位的人、财、物管理权限。2月19日下发通知，从本单位管理职责👩🏿🦳、管理权限（含人事管理权、财务管理权🏃♂️、资源配置权等方面）、配套措施与条件保障等方面征求各二级单位意见。3月24日🔃😓，学院组织所有二级单位负责人召开如何落实二级管理机制调研会🙅🏿♂️，广泛听取了各二级单位的意见和建议。在广泛调研的基础上☝️，学院拟定了《彩神关于推进院系二级管理的六条措施》♜，再次进行征求意见💳，4月15日学院研究通过了《彩神关于推进院系二级管理的六条措施》，实现二级管理的稳步推进。二是将推进二级管理纳入了“十四五”发展规划，逐步推进学院治理体系和治理能力的现代化。
（18）信息化建设滞后。
整改情况💆🏼♀️：一是启动了学院智慧校园总体规划招标🛀🏿，3月30日聘请了校内外专家召开“学院智慧校园总体规划”项目建设评审会🏰，确定了智慧校园的总体规划🎥。二是将信息化建设纳入“十四五”发展规划🤾♂️，积极筹措资金👩👩👦👦，分步建设智慧校园，切实服务教育教学管理。
（19）“二元制”技术技能人才培养管理不完善，教务管理等配套制度未建立😑。
整改情况：制定学校“二元制”专业教学管理办法，规范“二元制”专业教学管理，切实把好学生质量关🧌。一是制定下发《彩神“二元制”专业教学管理办法》，从招生入学考试👰♂️、入学资格审核和学籍注册、课程开设、授课形式、课程考核与评价🚣🏽♂️🙋🏽、教学检查与督导等方面进行了明确。二是教务处根据文件精神下达了“二元制”专业专项教学检查通知👨⚕️，通过院系两级检查，形成专项检查总结报告并提出整改要求，教务处并进行督查🆓。
7.师资队伍建设滞后。
（20）未出台学院引才优惠政策。
整改情况🚖：一是通过广泛征求意见♍️，修订了《彩神人才引进工作暂行办法》，增加了引进人才的安家费、科研费、住房安置等条款👨🏿✈️。二是加大高学历🧑💼、高职称人才引进力度。今年来，引进“双一流”紧缺急需专业人才2名🚇，已招聘的17名专任教师和辅导员均要求研究生学历🌓👋🏻。
（21）2017年以来，计划招聘102人，实际招聘70人，但同时又流失19人。
整改情况👩🏻💻🚪：一是加大编制内和编制外人员的招聘力度👨🏿🍳。2020年10月份以来共进行5批次公开招聘和招考，共计招聘44名，其中🧋，录用编制内人员20名🧑⚖️、编制外24名👩🏽🌾。二是提高校聘（编制外）人员待遇。通过了学院编制外人员绩效工资标准调整方案🤶🏿，每人月增加1000元以上。
（22）目前硕士研究生学历教师仅11名、占9.24%，无编内博士学历教师和教授，食品系没有副教授🧑🏽⚖️🚶🏻♀️，管理系只有1名副教授🍼。
整改情况：加快职称评聘和人才培养力度♐️👨🏻🦰。启动了职称评审工作，参加副教授职务评审的教师有5人，其中食品系有4人申报，3人已被评聘为副教授🍂；信息系有1人申报💃🏼，1人已被评聘为副教授🧑🏼🎤。同时新增1名编内博士学历教师和教授🈸。
8.科研和服务产业能力薄弱。
（23）2017年以来只争取到科研经费14.1万元👨🏿🔬，与学院建立合作关系的126家企业（单位）中合作紧密的仅21家🧕🏿。
整改情况：一是已制定《彩神“十四五”科研发展规划》（初稿），并将（初稿）征求意见稿提交学校“十四五”规划编制工作组♣️，待再次修正并提请学校教代会审议后实施👮🏼。二是已制定下发《彩神横向项目管理办法》，从横向项目的界定、合同的管理🔡、参与项目人员责权利以及经费的管理等方面进行了明确🙎♂️，进一步鼓励教师多做社会服务方面课题或服务🩹💂🏿♂️，共同参与企业技术技能研发。三是制定《彩神促进产教融合、校企合作八项措施》🫳🏻，3月26日下达教师走访企业通知，要求各系部做好走访企业年度计划，通过走访企业并填写《企业情况调查表》、《走访企业记录表》🎠、《校企合作培养协议书》、《校企合作情况表》🙆🏿，促进深化产教融合👎🏻，校企合作。四是为提升我院服务社会能力，打造一个集乡村振兴理论研究、实践指导👨🏻🦽、人才培养三位一体的乡村振兴人才基地、高端智库和实践中心🪆🧨，我院分别于2月25日🧘🏻♀️、4月1日🪬，先后与建瓯市政府、松溪县政府共同成立了闽北职业学院建瓯市乡村振兴学院和松溪县乡村振兴学院，并举办了彩神建瓯乡村振兴学院首期培训班和闽北职业学院松溪县乡村振兴学院基层农机推广培训班，根据双方签署的合作框架协议🅾️♤，每年各需完成四项培训任务🕺🏼🌼。4月10日，我院与福建寻味建州文化旅游有限公司签订校企合作协议🙆🏼♀️🈵，并给予实训基地授牌🟣，旨在共同培养更多适应社会发展的技术技能型人才，助力闽北绿色发展🧑🦽、促进传统产业升级💄。同时我院还与上海喜马拉雅科技有限公司合作创办喜马拉雅有声书主播产业学院🌏，通过校企深度合作，达到整合教育资源，为南平声音产业发展培养更多高端技术技能型人才。五是组织设计系服装专业老师为福建胜邦防护科技有限公司开展企业职工技能培训👮🏻，与延平区初步达成红色文旅讲解员培训班🪛、延平区敬老院安全员培训班的合作意向👨🏽💻🤚。
9.防范化解安全隐患不够主动𓀅。
（24）学生宿舍楼边坡地安全隐患问题久拖未决📅，于2019年5月被列为省级地质灾害项目。
整改情况☀️：2020年5月21日，学院启动地质灾害整治项目，项目所需资金150万元已到位🪚📎。今年2月完成边坡地质灾害整治点地面附属物补偿工作和工程招投标，3月15日工程开工建设，目前已完成工程总量的80%✊🏻。
第四项★：对做好新形势下高校思想政治工作重视不够。
10.全员、全程🔥、全方位育人工作理念树得不牢⚙️。
（25）未成立思政工作领导小组🧢、召开思政工作专题会议。
整改情况：一是2月4日成立了学院思想政治工作领导小组🧑🏻🦽➡️，党委书记任组长🦌，院长𓀁🦻🏼、党委副书记、党委委员、副院长任副组长，成员由党委工作部👎🏼🥔、宣传部、办公室✍️、教务处、学工处、思政部、工会🍯、团委、各党总支负责人等担任，领导小组下设办公室🌌，挂靠党委宣传部，办公室主任由党委副书记兼任。二是3月25日院党委召开思政专题工作会议，会议专题研究了《彩神思想政治理论课教师准入与退出机制管理办法》和师生思想政治调研情况。
（26）未制定师生思想政治状况定期调查制度
整改情况：一是3月17日下发《关于印发〈彩神师生思想政治状况定期调查制度〉的通知》，明确了调查的时间、方式、责任部门等🧑🏽🏫😉。二是分别于2020年12月和2021年2月发布学生和教职工思想政治状况调查问卷🧙♀️，于3月20日完成教职工和学生思想政治状况调查分析报告，发现问题🐃、分析原因、提出建议；3月25日上午向党委会作了师生思想政治状况调查分析专题汇报。三是制定下发学院“三全育人”工作实施方案🖖🏻，与党政工作同安排、同部署、同推动、同落实，进一步推进“三全育人”工作。
（27）院系领导带头上思政课的要求落实不到位。
整改情况🐬：一是制定下发了《关于建立党政领导带头讲好思政课工作制度的通知》👨💼📚，对院系领导带头上思政课提出明确要求，学院党委书记和院长每学期至少给学生上4个课时的思政课，学院班子成员和系部书记、主任每学期至少给学生上2个课时思政课。二是从3月22日到4月14日，学院党政领导和系部党政领导均给学生上思政课，院党委书记给学生上了4个课时，学院其他党政领导和系部党政领导给学生上了2个课时。
11.思政工作队伍薄弱🧏🏻。
（28）专职思政教师应配14人，目前仅配8人
整改情况💂🏿：一是制定下发《关于印发〈彩神思想政治理论课教师准入与退出机制管理办法〉的通知》，进一步明确了选聘条件🧑🏼✈️、准入与退出机制🍳。目前已选任与思政课教学内容相关的辅导员、党政管理干部转任思政课专任教师2人。二是院党委专门向市委编办打报告🚸，院领导多次到市里汇报沟通，积极争取上级支持，给予思政课教师专门的招考编制。今年来已招聘专职思政课教师2人。
（29）专职思政教师应配14人💄，其中2人非中共党员。
整改情况：加强对非中共党员思政教师2人的培养🍻，目前1人在2019年12月13日被确定为入党积极分子🌪😩，2020年12月17日列为组织发展对象，2021年8月11日经院党委研究黄林妹老师已被吸收为中共预备党员；另1人2020年10月29日被确定为入党积极分子🏺，争取在年内发展入党🩱。
（30）辅导员队伍不稳定，2017年以来共招聘21人，流失17人♞。
整改情况：一是制定下发了《彩神专职辅导员双线晋升实施办法》🦹🏿♀️，明确了专职辅导员双线晋升的条件和办法，使其既可以评聘思想政治教育教师专业技术职务🈚️，也可以同时根据工作年限和实际表现聘任相应的管理岗位等级。二是根据《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》要求，校聘辅导员分二批更换为编制内招聘的辅导员，2021年底前新招4名，2022年底前再招4一6名🖊，校聘辅导员全部转岗。三是院党委专门向市委编办打报告，院领导多次到市里汇报沟通♚，积极争取上级支持🫖，目前南平市委编办已核准同意🤷🏼♀️，正在办理招聘相关手续，目前已招聘专职辅导员4人。四是提高校聘辅导员待遇🕋，人均月增加1000元以上🏃。
12.师德师风建设不够有力。
（31）未按规定制定教师职业行为负面清单及失范行为处理办法🧑🏻🦽，师德规范缺乏有效监督。
整改情况：制定下发了《彩神教师师德失范行为负面清单及处理办法》🐦⬛，进一步明确了教师师德失范行为负面清单及处理办法。
（32）部分老师存在重教书轻育人现象。
整改情况：一是制定下发《彩神教风建设实施方案（2021-2023）》，成立以院长为组长🫷🏿，分管学生的副书记和分管教学的副院长为副组长，各相关职能部门和系部负责人组成的教风建设工作小组。从注重师德塑造⛹️♀️、强化教学规范𓀆、提升教学质量等三个方面🛫，三年分为两个阶段持续进行，通过进行教风培训🖤、开展教风检查👣、完善激励机制和结果运用等措施推进师德师风建设🆘👰♀️。二是年初启动了教风专项整治月活动并下达《关于做好2020-2021学年第二学期教风建设专项检查的通知》，通过教风培训、常规教学检查、日常教学巡查🏯、督导听评课、评学评教和教师教学能力大赛等工作的推进，学校教风有了明显好转💑，课堂教学质量稳步提升🧒🏿，教师重教书轻育人现象得到改善🙄。
（33）学生上课打瞌睡👨👨👦、“低头族”等问题比较严重。
整改情况：下发《关于组织开展“严肃课堂纪律、树立良好学风”学风建设主题活动的通知》🧑🏻🦼➡️。结合教学督导工作，每周对各班级课堂学风情况的随机抽查◼️，对抽查中发现课堂纪律差的班级进行登记，形成“学院每月（周）学风建设巡查专题通报”🙆🏼♀️。各系对通报情况所反映的班级学风问题，落实对相关班级和师生的批评和教育改正。
（34）2017年以来因各种原因退学68人。
整改情况：一是对因各种原因退学的68名学生建立了“一人一档”调研回访记录🧑🦳，在深入分析原因的基础上，形成调研报告💁🏼♂️。报告从加强新生入学教育提高认同度👆、加强职业生涯规划提升成长预期、创新人才培养模式提升就业竞争力、完善学校管理提升管理育人留人能力🌑、改善办学条件提高吸引力五个方面提出建议与措施。二是学校将充分利用调研成果📡，力争减少退学人数🧑🏿🔧。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
第五项：履行主体责任不紧不实。
13.责任意识不强。
（35）未以学院党委名义印发党风廉政建设工作责任制考评等制度🦸🏼♀️。
整改情况：一是对纪委下发的文件进行梳理🧘🏿，进一步明确发文主体；二是3月25日，学院党委印发《关于印发〈彩神党风廉政建设责任制检查考核办法（试行）〉的通知》，明确学院党风廉政建设责任制检查考核的对象🆎、内容😖、程序以及结果的运用等。
（36）2020年学院党委会议未研究全面从严治党工作。
整改情况：一是严格落实党委主体责任，3月8日院党委专题研究全面从严治党工作，安排部署2021年学院全面从严治党工作。二是3月11日院党委召开全面从严治党工作会议，总结2020年全面从严治党工作，安排部署2021年全面从严治党工作，党委书记和纪委书记分别讲话🧑🏿🔧。
14.压力传导不足🐀。
（37）学院党委开展主体责任检查质效不高，2018年度检查未形成问题清单👩🏽🎓、问责清单。
整改情况🧘🏻：一是4月7日-9日🦴，以党委书记为组长，党委副书记和纪委书记为副组长，开展了2020年度全面从严治党主体责任落实情况检查。二是通过检查😛，分别以系和处室为单位形成问题清单🤾🏻♀️⛴，并形成问责清单👊，下发检查通报👨👨👧👬🏼，推进整改落实🏋️。
（38）班子成员“一岗双责”落实不到位，3名班子成员未对分管部门干部开展提醒谈话。
整改情况：一是制定《学院党政领导班子廉政谈话安排表》，明确每位领导班子成员的谈话对象👩💻，廉政谈话时间、谈话内容等➗。二是学院领导班子成员已于2021年3月31日前完成廉政谈话，做到全覆盖👳🏼9️⃣，并上交《彩神领导班子廉政谈话汇总表》🙆🏽♀️🧑🏻🎨，由学院纪委办存档。
15.常态化监督不力🩶。
（39）未按要求建立高校深化落实中央八项规定精神“1+X”专项督查工作机制。
整改情况：根据《中共福建省委教育工委关于印发<福建省高校深化落实中央八项规定精神“1+X”专项督查暂行办法>的通知》要求，3月25日学院研究制定了《关于印发<彩神深化落实中央八项规定精神“1+X”专项督查暂行办法>的通知》🆕，明确了“1+X”专项督查的职责分工、主要内容、主要方式🎫、结果运用和追责问责等内容，为开展“1+X”专项督查形成制度规范。
（40）未开展内部审计。
整改情况：一是制定下发了《彩神2021年审计工作计划》，明确年内审计的工作重点📀。二是4月12-17日学院办公室按照工作安排开展了就业政策落实情况审计🌶。
（41）廉政风险梳理不全面，未将教师校外兼职取酬、出国（境）管理、操办婚丧喜庆等列入廉政风险防控范围👠。
整改情况🎥👨🏻🦼➡️：一是2月16日🛣，院纪委下发《关于更新廉政风险点和防控措施的通知》，要求各处室♨️、系部在原有风险点梳理的基础上进一步细化排查，截止3月30日，学院已完成各部门廉政风险点的更新汇总工作🧛🏼🪈，共梳理排查廉政风险点469条，制定廉政风险防控措施488项🧚🧑🏽🏫，并形成学院廉政风险点及风险防控措施汇编，不定期开展更新🐩。二是各有关职能部门及重新梳理排查中将教师校外兼职取酬、出国（境）管理、操办婚丧喜庆等列入廉政风险防控范围。
第六项🙋🏿♂️：纪委履行监督责任不够有力🧘🏼。
16.监督执纪不严。
（42）2017年以来无自办案件，学院自查发现驾驶员在2014-2016年多次公车私用等问题后😋🙎🏼，未追究相关领导责任✍🏻，直至2017年9月被南平市纪委驻市教育局纪检组督查发现并处理。
整改情况：一是长期坚持开展问题线索分析研判，细化问题线索的分析研判过程。二是进一步发挥学院纪委委员、基层党组织纪检委员“触角”作用，加强日常沟通协调，召开纪委会议，组织基层纪检委员学习培训🧝🏽♂️。3月23日，学院纪委召开纪委（扩大）会议，组织学院纪委委员⛹🏿♂️、党总支纪检委员、党支部纪检委员、纪检监察干部。传达学习习近平在十九届中央纪委五次全会上发表重要讲话和赵乐际在十九届中央纪委五次全会上的工作报告精神🤹🐕，贯彻落实2021年学院落实全面从严治党工作会议上的安排部署，同时开展《如何加强政治监督🧑🏼🦲，提升办学治校能力水平》、《加强发挥基层的监督作用》两个专题调研😎。
（43）受理的6件信访件均采取谈话函询方式处置👸，其中2件可查性较强。
整改情况：按照省巡视组反馈的意见要求👱🏿👨🏻🔬，院纪检监察审计处立即对问题线索进行梳理排查，制定复查方案，报纪委审批。对原有调查档案进行认真审阅，再次分析研判🧑🏫。具体复查过程形成问题线索的《复查情况报告》🤳🏻🖕🏽。
17.自身建设不强➙。
（44）处理的6件函询件均不同程度存在处置流程🦸🏼、文书制作不规范等问题。
整改情况👷🏻：参照省纪委三室下发的内部文书汇编对照检查，对《业务工作制度汇编》《审查调查流程图汇编》《审查调查安全制度汇编》进行重新审核梳理修订等。
（45）谈话室软包不到位，存在安全隐患。
整改情况：已完成对谈话室桌面、桌角软包处理，洗手池皮管外部软包处理🤌，并更换LED灯管⇒，提高照明亮度🌶。
（46）专职纪检干部老龄化严重👨🍳，3人中有2人将于2021年退休。
整改情况：3月24日新入职专职纪检监察干部1名。
第七项：一些领域和环节存在廉政风险。
18.大额资金使用议事程序不规范。
（47）2017年以来，有18项单项或超预算30万以上的支出事项未按规定提交学院党委会会议研究决定，涉及金额共计3198.9万元。
整改情况♡：一是修订了《彩神关于执行“三重一大”制度的规定》。二是在党委理论学习中心组学习（扩大）会议上组织学习了《中共彩神委员会会议议事规则》✌🏿、《彩神校长办公会议议事规则》、《彩神关于执行“三重一大”制度的规定》。三是要求学院党政班子严格按照制度进行议事决策。
19.资产管理不到位。
（48）根据全院资产清查结果，固定资产实际已损毁未报废2239件（原值694.83万元）💪🏿、丢失172件（原值16.63万元）🧛♂️。
整改情况：一是3月11日🛳，学院对各处室、系部资产保管员进行培训🕵🏿，主要学习了资产清查、处置相关管理文件🚌，资产管理相关工作流程✅，严格规范国有资产出租出借事宜☪️，提高各部门资产管理员业务能力💂🏻。二是4月19日✪，学院分管领导和后勤处对丢失172件资产的责任部门负责人和资产保管人开展集体谈话，重申学校相关资产管理制度及资产遗失相关处罚规定👩👩👦👦🧖♂️，切实增强资产管理责任意识，落实资产管理责任，杜绝发生类似问题。三是加快推进资产报废处置工作。今年7月19日经南平市教育局批复同意核销学院部分资产🧛🏼🧜♂️，账面价值合计715.42万元。
20.工程监管存在漏洞。
（49）未严格执行内部防控机制🧜🏽♂️，13个基建项目合同存在生效日期、开竣工日期等要素不全，以及审批验收无具体日期签注等问题。
整改情况：一是认真清理学院工程基建合同中信息缺失问题👨⚕️，根据项目招标文件等材料对缺失信息进行补全。二是后勤管理及办公室等部门认真汲取工程监管中存在的生效日期、开竣工日期等要素不全的教训，加强基建合同等管理制度的落实💇♀️，今后严格执行内部防控机制，杜绝此类问题的发生👩🏽⚖️。
（50）对合同金额2444万元的22#、23#学生宿舍楼项目👩🏼🦳🤼♂️，未督促中标单位及时提交与工期一致的履约保函。
整改情况：认真学习学院基建工程管理制度，对施工合同加强审核，认真汲取工程监管中存在的未及时提交与工期一致的履约保函为教训👪，加强基建合同等管理制度的落实🤵🏼♂️，加强材料审查核对，加强内部防控机制，确保工作规范完成。
（51）对合同金额4477万元的6#、7#实训楼项目👱🏿♀️，在中标单位提出变更项目经理和项目总监申请后，后勤处擅自盖章同意变更。
整改情况🐻：一是2020年12月15日，院长办公会审议研究了该变更事项，拟同意并提交学院党委会审议；2020年12月30日🤸🏻，学院党委审议同意该项目施工单位和监理单位提出项目经理和项目总监变更🥾。二是2021年3月31日对具体责任人后勤管理处负责人进行问责处理。
（52）未追缴合同违约金13万元。
整改情况：根据学院党委会、院长办公会会议精神🍜，已经按照合同要求通知项目施工单位和监理单位上缴违约金。嘉乐建设工程有限公司于2020年12月22日将违约金10万上交学校；福州广荣建筑工程管理有限公司于2021年1月21日将违约金3万元上交学校。
（三）落实新时代党的组织路线方面
第八项：对党建工作不够重视。
21.未配足党务工作力量。
（53）学院党委下设的3个系党总支均未按规定配备专职组织员🧑🏻✈️。
整改情况🌥：各系已全部配备专职组织员。
（54）学院党委下设的3个系党总支🤷🏼🧝🏿♀️，其中1个系未配党总支书记🦸🏽♀️。
整改情况：已全部配齐各系党总支书记。
（55）党委工作部编制6人、仅配3人🧗🏼♂️，其中兼职2人。
整改情况：已配齐党委工作部人员🔒，目前已配备7人，其中：兼职3人🕸。
22.教师党支部书记“双带头人”培育工作落实不力👎🏻👬🏻。
（56）学院党委重视不够，未列入议事日程🦒，直至2020年6月才研究确定了3名“双带头人”培养对象🚹👩🚒。
整改情况：一是召开党委会议专题研究教师党支部“双带头人”培育工作。二是制定下发《中共彩神委员会关于推进教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》。三是完成基层党支部换届选举🙅🏽，3个教师党支部均按“双带头人”的标准配齐支部书记👩🏿🚒，同时加大培养力度，均配备支部副书记作为培养对象。
23.党建工作责任制落实不够到位。
（57）发展教师党员力度不够👷🏻♀️，2017年以来发展教师党员仅4名。
整改情况：一是制定下发了2021年教师党员发展工作计划💤，重点在优秀青年教师、骨干教师和高知识群体中发展党员👩🏼✈️，并明确每发展1名党员，原则上有2至4名入党积极分子、4至6名入党申请人作为储备。要求各党总支每年至少确定2名以上教师入党积极分子🦹🏼♂️，每年至少发展1名以上教师党员。二是加大教师党员发展力度。上半年已发展教师党员2名⚠，预计下半年发展教师党员5名。
（58）未建立基层党组织书记工作例会制度🧑🌾。
整改情况👱🏼：一是建立了基层党组织书记工作例会制度，明确了召开例会的内容、时间和组织保障等内容。二是4月14日召开了第一次基层党组织书记联席会；6月30日召开了第二次基层党组织书记联席会。
（59）基层党组织工作考评制度不健全🕜。
整改情况：一是根据《中共福建省委教育工委印发〈关于开展高校基层党组织“学习·诊断·建设”行动的工作方案〉的通知》精神👱🏻，按照院（系）党组织做到“五个到位”🪤、党支部做到“七个有力”的要求，补充完善了基层党组织工作考评细则🥪，使党总支和党支部的考评标准各有侧重。二是3月下旬开展党建工作检查，合理分组，使考评标准一样、尺度一样⇨🤍。
第九项：干部队伍建设不力。
24.统筹谋划不够。
（60）干部队伍建设缺乏总体规划，2017年1月-2020年3月连续3年多，未提任干部，11个党政管理机构正职空缺7个。
整改情况：一是建立干部队伍建设总体规划，并纳入“十四五”发展子规则，严格按规划执行。二是加大干部选拔任用工作力度。从2020年6月至今已开展干部选拔任用5批次27人🎀，共选拔任用副处级干部7名🤦🏻，正科级干部8名💣，副科级干部12名，目前11个党政管理机构正职空缺4个。
（61）干部队伍年龄老化问题突出，中层干部平均年龄52岁（50岁以上占75%），科级干部平均年龄47岁（50岁以上占43.48%），无45岁以下处级干部和35岁以下科级干部。
整改情况：一是加大干部选拔任用工作力度，上半年选拔任用了一批以年轻干部为主的处级👰、科级干部，其中：新选拔任用的3名副处级领导干部年龄均在45岁以下，在新选拔任用的12名副科级干部中🚃🧍♀️，35岁以下的有3名。二是干部队伍年龄老化问题得到改善🧕🏽。至目前中层干部平均年龄51.22岁（50岁以上占65.22%），科级干部平均年龄44.66岁（50岁以上占29.03%）
（62）编制职数使用率不高🧎➡️，核定编制192名，使用152名（空缺20.8%）🌋，核定副处级及以下领导职数84名，配备31名（空缺63.1%）。
整改情况：一是加大人才引进和招聘力度🆗。巡视以后我院已招聘编制内教师和辅导员共8名🏊🏼👋🏿，党政储备人才8名，调入党政干部3人，目前学院已使用编制177名，编制使用率已达92.19%，仅空缺7.81%😜。二是加大干部选拔任用工作力度。副处级及以下领导干部目前已配备45名，空缺率降低至46.4%。同时，即将启动新一轮干部选拔任用，力争空缺率降至35%以下。
25.日常监管不严。
（63）未将财务、组织人事等重点岗位人员纳入因私出国（境）备案管理。
整改情况：已将财务、组织人事等重点岗位人员共7人纳入因私出国（境）备案管理🤽🏼♂️。
（64）长期对教师校外兼课失管，共有42名教师未经审批在外兼课。
整改情况🙇🧑🏽🏭：一是修订学院教师校外兼课（兼课）活动管理办法👨🏼🚀，加强教师校外兼课管理，严格审批手续，保证学院正常教学秩序。二是对教师校外兼课失管的系主任、教务处和人事处负责人进行问责处理（集体约谈）。
26.干部人事档案管理不规范。
（65）抽查已通过专项审核的干部档案19份🧑🏻🦳，均不同程度存在材料缺失、信息错误等问题。如，有15份缺《任免审批表》🫚，有13份缺考察材料，有12份学历学位信息有差错👳。
整改情况：一是组织人员重新对干部档案进行审查核对、查缺补漏，材料缺失的立即补充完整，信息错误立即纠正💇🏿♀️，进一步规范干部档案管理💁🏿。二是按照省委、市委组织部要求，及时补充干部的《任免审批表》、考察材料、学历学位等材料🧛🏼♂️。三是对学历学位信息有差错的给予纠正💅🏻。
（四）落实巡视✈️、审计等监督发现问题和“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改方面
第十项：整改工作组织不力。
27.学院党委对主题教育检视问题整改工作不够重视。
（66）既未研究部署整改工作，也未制定整改方案，只是将整改任务简单分解给有关责任领导和职能部门𓀆，且未跟踪督办，整改工作流于形式🙌。纪委对整改工作监督不力🖕🏻。
整改情况：一是召开党委会专题研究主题教育检视问题整改工作的落实，印发《学院“不忘初心🧛♂️、牢记使命”主题教育检视问题清单整改方案》的通知👻，明确了具体整改措施、责任领导🐸👔、责任部门🧑🏼💻🐕🦺、整改时限，由院纪委全程跟踪督办落实👳🏼。二是在2月3日的省委巡视整改专题民主生活会上🔧，班子成员均进行了自我检视，提高思想认识，持续抓好整改。
第十一项：问题整改不到位。
28.整改不及时🤦🏿🧑🏼🔬。
（67）可立即整改的未能立即整改🚓，如，将主题教育检视和全面从严治党主体责任检查反馈的“职称评聘晋级制度不健全不完善”“学生社团指导教师责任未落实”等4个问题可立即整改的问题，列为“持续整改”项目➔，至今仍在整改。
整改情况🗣：重新梳理整改情况，对可整改未整改的4个项目立即整改。一是针对“职称评聘晋级制度不健全不完善”问题🩰，成立学院职称评聘方案修定专项工作小组，经过广泛征求意见🗯，4月18日教代会通过了新修订的《彩神教师等专业技术职务聘任制实施办法》。二是针对“学生社团指导教师责任未落实”的问题。制订出台《关于组织党员干部及骨干教师挂点指导学生社团工作的通知》🆚，对党员干部及骨干教师指导社团的“人员基本条件”“主要职责”“工作任务”等方面予以进一步明确，推动工作的有效开展。三是针对“招标投标制度不够落实”的问题👨👨👧。修订完善了学院招投标管理办法，组织后勤处有关人员认识学习招投标办法等制度，并严格落实；认真执行报告制度，对因与实际情况不符的，及时书面请示报告👨🏼🔧🧑🏼，并征得上级有关部门同意。四是针对“严格落实意识形态工作责任制方面还存在差距”的问题🟪。学院各级党组织均严格按照要求，将意识形态工作责任制落实情况纳入民主生活会对照检查材料🧑🏽🏫、领导干部述职述廉（述法）报告🌺、党组织书记抓基层党建述职报告等内容中，今后将长期严格执行。把意识形态工作落实情况纳入党建工作专项考核指标和执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围以及干部考核的具体内容，作为评价使用和奖惩的重要依据💅。严格落实意识形态工作责任制关于党委（党组）每年至少两次专题研究意识形态工作的具体要求🧖🏼♂️，每年至少安排学习1次意识形态工作相关内容、1次向上报告意识工作的要求。
29.整改不彻底。
（68）对2017、2018年度主体责任检查反馈的63个问题🧒🏿，学院自查“已完成整改”53个，经核实👿，其中“专职人员配备不到位”“安全发展理念树得不牢”等7个问题，实际未整改到位🐏。
整改情况：重新梳理并研究主体责任检查反馈整改工作落实情况👨🦰，针对未整改到位的制定整改方案🧲，跟踪督办落实。一是针对“党内政治生活不够严肃”的问题。深入开展交心谈心👰🏿♀️，思想交锋程度深，批评和自我批评增加“辣味”；召开整改工作专题民主生活会，自我检视⛹️♀️🕋，提高认识🙅🏽♀️；分组审核各党总支民主生活会材料，并报党工部、纪委办备案👩🏻⚕️。二是针对“安全发展理念树得不牢”的问题🤟。开展全面排查🥻，已对围栏破损或未完成封闭的地方进行重新加固修复🙆🏿；抓紧消除宿舍楼边坡地安全隐患，边坡整治项目已启动治理，计划10月底前完成项目建设。三是针对“专职人员配备不到位”的问题。所有系党总支均配备了专职党总支书记🚵🏽♀️。四是针对“中心组学习制度落实不够深入”的问题。各党总支已向院党委报送2020年学习情况；院党委已向市委教育工委报送2020年学习情况。五是针对“形式主义、官僚主义问题仍不同程度存在”的问题。结合学院整体消防验收的实施🧖🏽♂️，成立消防验收工作专班，6月底前完成消防整体设计；设计完成后有序推进消防设施建设，届时将把闲置设备用于安装使用。六是针对“相关费用未及时结算清退”的问题☺️👨🦰。通过在《闽北日报》、学院官网等发布公告🧑🏿🎄🤒，广而告之，广泛征集有关费用的结算清退事项。截止公告结束暂未有学生（或家长）到学院办理相关学杂费清退手续。今后，我院将加强学费收缴管理工作，发现异常及时处理，同时持续推进“学杂费”挂账资金的清退结算工作🎞。七是针对“谈话提醒制度执行不严”的问题🧢。已建立健全谈话制度，3月底前领导班子做到谈话提醒全覆盖。
三、巡视反馈问题线索的处理情况
省委巡视一组巡视我院党委期间，共向我院党委移交信访件及问题线索共计6件，其中信访件2件、问题线索4件。院党委🧑🦱、纪委依规依纪组织调查核实，截止目前，已办结5件🧎♂️🥢，正在办理1件；按照监督执纪“四种形态”对14名相关责任人作出处理，涉及副厅级干部1人🚮、处级干部10人、科级干部3人，已给予党纪政务处分0人，批评教育1人、谈话提醒3人✦、集体约谈10人。
（一）因存在“学院6#、7#实训楼工程项目存在合同要素不全👩🏿✈️、未批先建和未收缴违约金🧑🏼🎤，学院体育实训中心项目竣工验收报告时间早于学院组织的综合验收会议”等问题👳♂️。对1名副厅级干部，1名正处级干部进行谈话提醒。
（二）因在“学习宣传贯彻中央关于意识形态工作决策部署、省委工作要求走深走实还有差距”方面存在问题。具体表现为：一是教育系党总支、信息系和食品系联合党总支理论学习中心组未组织传达学习十九届四中全会精神💮🧖🏻♀️。信息系和食品系联合党总支理论学习中心组尚未开展《治国理政（第三卷）》学习🦸🏽♀️。二是抓《宣传工作条例》学习贯彻不够到位。机关党总支、教育系党总支、信息系和食品系联合党总支理论学习中心组截至目前未组织学习《宣传工作条例》🧏♂️⌚️。三是抓中心组学习不够到位⌨️。学院4个二级党总支或联合党总支在中心组学习主题设置和学习内容、时间↩️、次数安排等方面均不够规范。对学院各党总支负责人，其中4名副处级干部、1名正科级干部进行集体约谈。
（三）因在“干部日常监督管理不够严格”方面存在问题🤸🏻♀️。具体表现为🤙🏿：一是社团兼职清理不够到位，人事处处长未经审批兼职省高职高专数学专业委员会常务理事的问题，对人事处处长进行约谈🧝🏿♀️。二是对教职工校外兼职（课）失管的问题，对人事处处长、教务处处长以及3名系主任🤸♀️，共5名副处级干部进行集体约谈。
（四）因存在“学院6#🏃🏻♂️、7#实训楼工程项目存在合同要素不全、未批先建和违规变更项目经理和监理总监🧑🏿🦳，且学院未按合同规定收缴违约金”的问题。线索移交市纪委🤸♂️，已对2名正科级干部进行问责，对后勤处负责人进行批评教育👩🏼🦲，对办公室负责印章人员进行谈话提醒🏋🏽♂️。
四、需要进一步整改的事项及措施
未完成的整改事项3个
（1）关于“目前硕士研究生学历教师仅11名、占9.24%🙇🏿🙎♂️，无编内博士学历教师和教授👺，食品系没有副教授，管理系只有1名副教授”的事项🫶🏻。一是持续加大职称评聘和人才培养力度。二是今后招聘专任教师和辅导员均要求硕士研究生学历💃🏻。（办结时限：2021年12月31日）
（2）关于“专职思政教师应配14人，目前仅配8人👦🏻，其中2人非中共党员”的事项。一是已选任与思政课教学内容相关的辅导员🦼、党政管理干部转任思政课专任教师2人；下半年再选任1人转任🥴。二是加大招聘力度，今年以紧缺急需人才招聘3名专职思政教师，目前已招聘2人。三是加强对非中共党员思政教师2人的培养，目前1人已吸收入党🕺🏻；另1人2020年10月29日被确定为入党积极分子🍷，争取在年内发展入党。（办结时限👳♀️：2021年12月31日）
（3）关于“学生宿舍楼边坡地安全隐患问题久拖未决，于2019年5月被列为省级地质灾害项目”的事项。项目所需资金150万元已到位⤵️，今年2月完成边坡地质灾害整治点地面附属物补偿工作和工程招投标👷🏿♂️，3月15日工程开工建设。目前已完成工程总量的80%，预计10月底完成项目建设，将彻底消除安全隐患🦸🏻♀️。（办结时限：2021年10月30日）
五、保持政治定力，持续深化整改
经过一段时间的集中整改，虽然取得了一定成效，但我们清醒认识到🤘🏿，与省委要求相比，与师生群众期待相比🙇🏼♀️👋🏿，仍然还存在不少问题👩🏽🎓。下一步🌍😡，我们将在前期工作的基础上，继续强化政治担当，坚持思想不松懈、标准不降低、力度不减弱，持续用力做好整改后续工作，纵深推进全面从严治党👩🏻🦰，不断提高党的建设质量🦵🏿♦️，以深化整改的实际成效推动学院事业高质量发展。
（一）持续强化政治担当。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导🌆，严守党的政治纪律和政治规矩，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话重要指示批示精神🧑🏽🏭，把巡视整改作为检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的试金石，推动党中央和省委👼🏿、市委重大决策部署在学校落地生根。坚持推进持续整改与推进全面从严治党相结合、与党史学习教育相结合，与“再学习、再调研👼🏽🫵🏼、再落实”活动想结合🍋🟩，以实实在在的整改成效庆祝中国共产党成立100周年。
（二）持续强化问题整改。对已完成的问题要长期坚持，抓常抓长👧🏿；对未完成和基本完成的问题，集中力量攻坚克难，按照整改方案既定的标准和要求😻，扭住不放，持续督办🐡，一抓到底👨👩👦，不留尾巴。贯彻落实省委“三四八”工作机制，院党委和巡视整改工作领导小组将定期听取后续整改进展情况的汇报💂🏼，研究和推进问题的解决🧸。注重标本兼治🤽♂️，举一反三，制定完善一批管长远👨🏼🚀、治根本的制度，构建解决问题的常态长效机制，争取取得更大更好成效🧑🏿🏭。
（三）持续强化监督问责。落实“两个责任”，持续加强督查问责，从严从实抓好后续整改工作，确保反馈问题清仓见底、整改到位。院纪委将进一步加强对巡视整改进展的日常监督，对整改不力、敷衍整改🖍、虚假整改的，启动调查🧑🏼🔧，分清责任，严肃追责问责。党工部把巡视整改情况纳入领导班子和干部年度考核的重要内容，作为干部考察的重要内容，形成制度约束和鲜明导向♿️。
（四）持续把牢办学方向。坚持和完善党委领导下的校长负责制，把党对学校的全面领导贯穿管党治党、办学治校全过程，充分发挥学校党委领导核心作用，把牢社会主义办学方向🛢。落实立德树人根本任务，坚持不懈推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作🥠，坚持不懈培育和践行社会主义核心价值观，坚持不懈学习弘扬廖俊波精神，坚持不懈培育优良校风学风，不断健全“三全”育人体系，大力培养社会主义建设者和接班人🏄🏽♀️。认真落实意识形态工作责任制，管好导向、管好队伍、管好阵地🧔♂️，牢牢把握意识形态工作领导权和话语权🔣🍂。进一步落实党管干部原则，树立正确选人用人导向，着力建设高素质专业化干部队伍，为高水平高质量职业院校建设提供坚强组织保证。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议🧑🦯➡️，请及时向我们反映✈️。联系电话：0599-6133007💅🏿；通信地址：福建省南平市延平区江南新区海瑞路9号；电子邮箱：mbudwgzb@163.com。
中共彩神委员会
2021年9月13日